结论：干了三年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），那么通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在过错，否则员工无权要求经济补偿。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了三年，那么经济补偿应该是三个月的工资。
   • 公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3年，则经济补偿为3个月的工资）

3. 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位也需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述因用人单位过错而辞职的情况相同。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议你先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果是因为用人单位的过错而辞职，建议你先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等）是非常重要的，这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。