结论：公司不干了，您在公司做了3年，一般情况下是有补偿的，这种补偿是合法的。但具体是否获得补偿以及补偿的数额，还需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿。
   • 另外，如果公司是因为违法解除劳动合同而终止与您的劳动关系，那么您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
   • 如果协商无果，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和月工资情况。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要按照规定的程序和要求进行操作，以确保您的权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果您对公司不干了后是否应获得补偿以及补偿的数额有疑问，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
• 如果协商无果或者您对公司的补偿方案不满意，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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