结论：工作三年不到被辞退，是否有补偿以及是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 原因：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 程序：公司需确保辞退决定有充分的事实依据，并遵循内部规章制度规定的程序，如通知工会、听取员工意见等（若公司有工会且规章制度有此规定）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 原因：如果员工不存在上述严重过错，但公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三年不到（假设为两年半）的员工，应获得2.5个月工资的经济补偿金。
   • 程序：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司还需将辞退决定通知工会（若公司有工会），并听取工会的意见。

3. 违法辞退的情况：

   • 原因：如果公司辞退员工没有合法依据，或者未遵循法定程序，即构成违法辞退。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即工作三年不到的员工应获得5个月工资的赔偿金。

建议：

• 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
• 仔细审查公司的辞退决定是否符合上述合法辞退的情形和程序。
• 如果您认为公司的辞退决定违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集并保存与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议，及时采取法律行动，确保自己的权益得到保障。