结论：在公司工作30年后，若公司不再继续经营，您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据公司的解散原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司解散与劳动合同终止
公司解散的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位决定提前解散的等情形，劳动合同终止。这意味着，如果公司因为各种原因（如经营不善、股东决议等）决定解散，那么您与公司的劳动合同将随之终止。
劳动合同终止的经济补偿：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司解散导致劳动合同终止，且您在公司工作了30年，那么您有权获得30个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下的赔偿
公司违法解散：
- 如果公司解散过程中存在违法行为（如未依法进行清算、未通知债权人等），您可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。但这需要具体分析公司解散的具体情况和相关法律法规的规定。
未签订书面劳动合同或劳动合同无效：
- 如果您与公司未签订书面劳动合同或劳动合同被认定为无效，您仍然有权根据实际工作年限和工资水平要求公司支付经济补偿。但这种情况下的赔偿计算可能更加复杂，需要具体分析。
其他福利待遇的补偿：
- 除了经济补偿外，您还有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬、加班费等福利待遇。这些费用的计算也需要根据您的实际工作情况和相关法律法规的规定来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与公司协商赔偿事宜前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以根据上述法律法规的规定提出自己的赔偿要求，并尽量与公司达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿和其他福利待遇。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您在公司工作30年后遇到公司解散的情况，您有权根据相关法律法规的规定要求公司支付经济补偿和其他福利待遇。但具体赔偿情况需根据公司的解散原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。