工作了30年的公司突然没有业务，老板也不想继续经营了，作为员工，您关心的是如何获得合理的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释赔偿的标准和流程。

首先，结论是： 您有权获得经济补偿，具体数额根据您的工作年限和月工资来计算。

详细解释如下：

1. 经济补偿的计算：
   • 按工作年限算：每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；
   • 超过六个月不满一年：按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月：获得半个月工资的经济补偿。

在这里，“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 最高限额：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按当地职工月平均工资的三倍来计算；
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿流程：

   • 协商：首先，您可以与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致；
   • 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益；
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起法律诉讼。

3. 具体案例： 假设您工作了30年，且您的月工资一直稳定在当地职工月平均工资的三倍以内，那么您将获得30个月工资的经济补偿。如果公司未提前告知您终止劳动合同，还可能承担额外的责任。

行动建议：

• 保留证据：确保您保留好与公司之间的劳动合同、工资单等所有相关证据；
• 及时协商：与公司进行协商，表达您的合理诉求；
• 准备仲裁：如果协商无果，及时准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供支持。