公司倒闭时，对于工作了十年的员工，赔偿问题主要遵循以下规定：

结论：公司应支付员工十个月工资作为经济补偿，月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒付，员工可先协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

详细解释：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时需给员工经济补偿。补偿依据员工在公司的工作时长，每满一年发一个月工资。工作超六个月但不足一年，按一年算；不足六个月，则发半个月工资。
   • 对于工作了十年的员工，公司应支付十个月工资作为补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿主体：

   • 赔偿由公司承担，即由公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿员工的工资、经济补偿等劳动债权。

3. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行协商。
   • 协商无果后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处并督促其支付经济补偿。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，员工可以进一步向法院提起诉讼。

综上所述，对于工作了十年的员工，在公司倒闭时应获得十个月工资的经济补偿。若公司拒付，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。