针对您提出的“公司卖了需要给30年无期限老员工怎样的赔偿”这一问题，我会根据具体情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司出售时老员工的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据实际情况进行判断。以下是一些可能的情况及相应的赔偿方式：

1. 劳动合同的履行：

   • 如果公司出售后，新公司愿意继续履行原劳动合同，那么老员工与新公司将继续存在劳动关系。在这种情况下，一般无需对老员工进行额外的赔偿，因为他们的劳动关系并未因公司出售而中断。

2. 经济补偿：

   • 若新公司不愿意继续履行原合同，或者原合同因公司出售而无法继续履行，老员工则有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除赔偿：

   • 如果在公司出售过程中，原公司或新公司以不合理理由解除与老员工的劳动合同，这将被视为违法解除。
   • 在这种情况下，老员工有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果老员工与原公司签订有竞业限制等特殊协议，新公司在接手后应继续履行相关义务。
   • 若新公司不履行这些特殊协议，老员工有权追究其违约责任。

5. 其他权益关注：

   • 除了上述赔偿外，老员工还应关注自身权益是否因公司出售而受到其他影响，如工作地点、工作岗位等变动是否合理。
   • 如果这些变动不合理，且给老员工带来了损失，老员工也有权要求相应的赔偿。

综上所述，公司卖了后对30年无期限老员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果新公司愿意继续履行原劳动合同，则一般无需额外赔偿；如果新公司不愿意继续履行或原合同无法继续履行，则老员工有权要求经济补偿；如果存在违法解除的情况，老员工还有权要求双倍赔偿。同时，老员工还应关注自身权益是否因公司出售而受到其他不合理变动的影响。