企业若决定停止经营，对于签订了无固定期限劳动合同的员工，赔偿方式主要取决于企业停止经营的具体原因及程序，以下是分情况说明：

1. 企业依法进行清算并注销
   若企业因经营不善等原因决定解散，并依法进行了清算程序（包括成立清算组、通知债权人、公告等），最终注销登记，那么根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，劳动合同因企业解散而终止，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 企业未依法清算即停止经营
   若企业未依法进行清算程序，而是直接停止经营，甚至“跑路”，这种情况下，员工的权益保护将更为复杂。员工首先可以尝试通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。若这些途径均无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿等。若企业确实已无财产可供执行，员工还可以考虑申请企业破产，并在破产程序中申报债权，参与破产财产的分配。但需要注意的是，这种情况下员工能否获得全额赔偿，将取决于企业的实际财产状况。

3. 企业因违法被责令关闭或吊销营业执照
   若企业因违反法律法规被相关部门责令关闭或吊销营业执照，导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的相关规定，企业同样应当向员工支付经济补偿，标准与上述第一种情况相同。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作年限。
• 若企业拒绝支付经济补偿或拖欠工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以免错过维权时机。
• 在处理此类纠纷时，员工还可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。