针对您提出的“单位不做了，无固定合同的员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的解除赔偿需根据解除的具体原因来确定。在您所描述的情况下，即“单位不做了”，这通常意味着用人单位可能因各种原因（如经营不善、重整等）需要终止与员工的劳动合同。
一、赔偿的基本原则
违法解除的赔偿：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方解除劳动合同，或者未履行法定程序即解除合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法解除的经济补偿：如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同，并且履行了法定程序，那么用人单位需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
基本计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的月工资计算：若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者在解除合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致工资低于正常出勤期间工资，仍应以正常出勤期间的应得工资作为计算基数（需扣除加班费等非常规收入）。
三、赔偿金的确定
如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金即为经济补偿标准的二倍。例如，某劳动者在单位工作5年8个月，月工资为8000元，则其经济补偿为6个月工资（5年×1个月+8个月按1年计×1个月），赔偿金即为12个月工资（6个月×2），总计96,000元。
四、其他注意事项
维权途径：如果您认为用人单位的解除行为违法，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿金。在此过程中，您需要提供劳动合同、工资记录等证据来证明您的工作年限和工资水平。
咨询专业律师：由于劳动法问题涉及多个法律知识点，且情况复杂多变，因此建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，无固定期限劳动合同的解除赔偿需根据解除原因来确定。如果用人单位违法解除，您有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。