当公司不再经营时，对于员工的补偿是一个重要且敏感的问题，需要依据相关法律法规来妥善处理。以下是对员工在公司不做了时如何获得赔偿的详细解答：

赔偿依据与标准

1. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

3. 额外支付：

   • 如果公司未提前三十天通知员工终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

赔偿获取流程

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。

2. 准备证据：

   • 员工应保存好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律作出最终判决，并通过强制执行保障员工获得应有的赔偿。

注意事项

• 了解权益：员工应清楚自己的权利，依法维护自己的合法权益。
• 及时行动：在公司不再经营时，员工应及时采取行动，与公司协商或申请仲裁、提起诉讼，以免错过时效。
• 遵循程序：无论是协商还是仲裁、诉讼，员工都应遵循法定程序，避免因程序违法导致维权无效。

综上所述，当公司不再经营时，员工应依据相关法律法规，通过与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来争取自己的合法权益。在维权过程中，员工应保存好相关证据，了解赔偿标准和流程，并遵循法定程序进行操作。