当公司不再经营时，员工可能获得的赔偿或补偿主要取决于公司解散或终止经营的具体原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 公司依法解散或破产

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因解散、破产等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资和福利的结清：公司还需结清员工在职期间的工资、加班费、奖金、未休年假的工资报酬等，并依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。

2. 公司违法解散或终止合同

   • 赔偿金：如果公司违反法律规定解散或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 恢复劳动关系或继续履行合同：在某些情况下，员工还可以要求法院判决公司恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

3. 公司主动与员工协商解除合同

   • 协商补偿：如果公司主动与员工协商解除劳动合同，双方可以就经济补偿的金额和支付方式等事项进行协商。协商达成的协议只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

4. 特殊情况下的额外补偿

   • 未提前通知的补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金（在某些地区或特定情况下适用）。
   • 其他法定补偿：根据具体情况，员工可能还有权获得其他法定补偿，如竞业限制补偿、医疗补助费等。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与公司解散或终止劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、解散通知、协商记录等。
• 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，达成书面协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：在处理过程中，如有需要，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

公司不经营时员工的赔偿问题涉及多个方面，具体情况需具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。