当公司不做了，即公司解散或终止经营时，员工通常可以得到以下几种补偿：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5个月×8000元/月=40000元。

2. 工资及加班费等：

   • 内容：公司应支付员工在公司工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
   • 重要性：这是员工的基本权益，公司必须确保在解散前结清所有工资及加班费等。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 内容：公司应为员工缴纳至解散当月的社会保险和住房公积金，并确保员工的社会保险关系得到妥善处理，如转移或续保。
   • 操作建议：员工应关注自己的社保和公积金账户，确保公司已按时足额缴纳，并在解散后及时办理相关手续。

4. 其他可能的补偿：

   • 未休年假补偿：如果员工有未休的年假，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
   • 特殊情况下的补偿：如公司因违法解散或违反劳动合同约定而解散，员工可能还有权要求额外的赔偿或补偿。

针对不同情况的建议：

• 如果公司合法解散：员工应按照上述规定要求公司支付经济补偿金、工资及加班费等，并关注自己的社保和公积金账户。
• 如果公司违法解散：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）以及其他相关权益。
• 如果公司解散过程中存在争议：员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集证据：员工应收集与公司解散相关的证据，如解散通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司保持沟通，了解解散进展和补偿方案，确保自己的权益得到保障。
• 法律途径：如果与公司无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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