公司宣布不干了，即公司解散或终止经营的情况下，员工确实有可能获得相应的赔偿或补偿，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。
二、特殊情况下的赔偿
未提前通知解除劳动合同：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于非因公司解散等不可抗力因素导致的劳动合同解除，但在公司解散的情况下，若未提前通知，也可能面临类似的赔偿要求，具体需根据地方性法规或司法实践判断。
违法解除劳动合同：
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行清算、未依法支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、其他可能的权益
工资和加班费的支付：
- 在公司解散前，公司应确保支付员工所有的工资和加班费。这是员工的合法权益，不受公司解散的影响。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴或承担相应责任。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、加班记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：
- 在公司解散过程中，员工可以与公司协商解决经济补偿等问题。协商过程中，员工应了解自己的权益和法律规定，确保协商结果公平合理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司宣布不干了时，员工有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资确定。同时，员工还应关注工资、加班费、社会保险和住房公积金等权益的支付情况。如有需要，员工可以与公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。