公司宣布暂停营业，员工是否能得到赔偿取决于暂停营业的原因及后续处理方式，具体分析如下：
一、若公司因合法原因暂停营业并最终解散或破产
经济补偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的额外赔偿：
- 如果公司在暂停营业过程中存在违法解除劳动合同等其他违法行为（如未提前三十日以书面形式通知员工），员工有权主张额外的赔偿或补偿，例如额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若公司最终破产倒闭，员工除了经济补偿金外，还应结清拖欠的工资以及未缴纳的社保费用等。在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先于普通债权的受偿权。
二、若公司因不可抗力等特殊原因暂停营业
- 如果公司暂停营业是由于不可抗力等特殊、不可预见且不可避免的原因导致，并且公司已经尽到合理的通知、安置等义务，在与员工充分沟通协商后，赔偿问题可能会根据实际情况有所不同。但通常来说，公司仍需承担一定的补偿责任，具体需根据双方协商及实际情况确定。
三、赔偿流程与注意事项
确认劳动关系与权益：
- 员工应首先确认与公司之间的劳动关系及各项权益，包括工作年限、工资水平、社保缴纳情况等。
与公司协商：
- 在公司宣布暂停营业后，员工应与公司就赔偿问题进行协商，尽量达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
参与破产清算程序（如适用）：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工需要按照法定程序申报债权，并参与破产财产的分配。
总结与建议：公司宣布暂停营业时，员工是否能得到赔偿以及具体的赔偿标准取决于暂停营业的原因、公司的行为以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。作为专业律师，我建议你根据自身情况，及时咨询并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。