公司宣布停产并解散员工时，员工确实有权获得相应的赔偿或补偿，具体包括经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿等。以下是对这些赔偿或补偿的详细解释：
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，若员工在公司工作了3年零7个月，且平均月工资为5000元，则应获得4个月工资即20000元作为经济补偿。
二、未休年假补偿
- 若公司解散前未安排员工休完年假，应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这包括员工应休而未休的年假天数，按照其日工资的三倍进行计算。
三、专项协议赔偿
- 若公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，因公司解散导致协议无法履行，公司需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。这可能包括培训费用的退还、竞业限制期间的补偿等。
四、其他待遇
- 公司还需结清员工的工资、加班费、奖金、津贴等，并确保社保和公积金交到解散日，同时协助员工办理转出手续。
五、额外赔偿情况
代通知金：
- 若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除赔偿金：
- 若公司解散程序不合法，如未依法进行清算、未通知债权人等，员工可主张支付违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
六、支付时间和方式
- 经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。公司应按照法定程序及时、足额支付各项赔偿和补偿，确保员工的合法权益得到保障。
七、员工权益维护途径
协商：
- 员工应首先尝试与公司协商，合理提出支付补偿费用的请求。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
申诉或仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉或请求劳动仲裁介入。劳动监察机构或劳动仲裁委员会将依法进行调查和裁决，维护员工的合法权益。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁定不满意，员工还可向当地人民法院发起民事诉讼。通过法律途径，员工可以进一步维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。
总结与建议：
公司宣布停产并解散员工时，必须依法对员工进行赔偿或补偿。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。同时，建议员工在解散前与公司保持积极沟通，尝试通过协商达成一致。若协商无果，则应及时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。