公司宣布停产时，员工赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   若公司因停产决定与员工合法解除劳动合同（如经营困难、不可抗力等法定事由），需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金：

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 违法解除赔偿金（非法解除情形）
   若公司无法定理由单方停产并强制解除合同（如未履行民主程序、未提供必要安置方案），构成违法解除，员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

   • 适用条件：需员工举证公司解除行为违法（如未出具书面解除通知、未说明理由等）。

3. 停产期间工资或生活费（未解除合同情形）
   若公司停产但未解除劳动合同，需区分情况支付待遇：

   • 短期停产（1个月内）：按原工资标准支付；
     
   • 长期停产（超过1个月）：
     
     • 若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 若未提供劳动，公司需支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体按地方规定执行）。

4. 特殊情形下的优先权

   • 破产清算程序：若公司进入破产程序，员工工资、经济补偿金属于优先清偿债权（《企业破产法》第113条），但需以公司资产为限。
     
   • 集体合同或内部规定：若公司有更高标准的补偿方案（如集体合同约定），按约定执行。

操作建议：

1. 员工应要求公司出具书面解除通知或停产安置方案，明确解除理由及补偿标准；
   
2. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权使用。
   

提示：停产赔偿涉及地方性规定（如生活费标准、补偿基数上限等），具体操作需结合公司所在地政策。如有疑问，可直接向我咨询细节。