公司宣布停产后，工人的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来处理，具体赔偿方式和标准需根据停产原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司停产原因与赔偿关系
经济性裁员：
- 若公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁员，属于经济性裁员。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，公司需向工人支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司破产或解散：
- 若公司因破产或解散而停产，工人赔偿问题需依据《企业破产法》和《劳动合同法》处理。
- 赔偿顺序：在破产财产分配中，工人工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿范围。
- 赔偿标准：同样依据工作年限支付经济补偿金，标准与经济性裁员相同。
公司违法停产：
- 若公司未经合法程序擅自停产，导致工人失业，可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：工人有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
二、赔偿流程与注意事项
协商与沟通：
- 公司停产后，应首先与工人进行协商，说明停产原因、赔偿方案等，争取达成一致意见。
- 工人应积极参与协商，了解自身权益，提出合理诉求。
书面通知与解除劳动合同：
- 若协商无果，公司需向工人发出书面通知，说明停产原因、赔偿方案及解除劳动合同的时间等。
- 工人应仔细阅读通知内容，确保自身权益不受侵害。
办理离职手续与支付赔偿：
- 双方应按照通知要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 公司应在办理离职手续时一次性支付工人应得的赔偿金。
争议解决：
- 若工人对赔偿方案有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。
三、特殊情况下的赔偿问题
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得因停产而解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
- 若公司违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工伤职工：
- 工伤职工在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。
- 若工伤职工因公司停产而失业，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准依据地方规定）。
四、建议与提醒
保留证据：
- 工人应保留与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 若对公司停产后的赔偿问题有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
关注政策动态：
- 工人应关注当地劳动保障部门的政策动态，了解最新赔偿标准和流程。
总之，公司停产后工人的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。