厂里宣布停产，员工是否有赔偿以及是否合法，这主要取决于停产的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、停产原因与赔偿

1. 经营困难导致的停产：

   • 如果工厂因经营困难而宣布停产，且这一停产并非由于员工的过错或违法行为导致，那么工厂在停产期间仍需按照法律法规和劳动合同的约定支付员工工资。
   • 一个工资支付周期内（通常为一个月）：工厂应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若员工提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
     • 若员工未提供正常劳动，工厂应发放生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例根据当地规定执行）。
   • 若工厂因停产导致与员工解除劳动合同，还需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工过错导致的停产：

   • 如果停产是由于员工的过错或违法行为（如闹事、破坏生产设备等）导致，工厂可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求员工赔偿损失。

二、合法性分析

1. 工厂停产的合法性：

   • 工厂停产本身并不违法，但停产期间工厂仍需履行对员工的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果工厂未按照法律法规和劳动合同的约定履行义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 如果工厂因停产导致经营困难，需要解除与员工的劳动合同，必须按照《劳动合同法》的规定进行，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果工厂未依法解除劳动合同，员工有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。

三、员工权益保障建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在停产期间的权益，包括工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等。

2. 与工厂协商：

   • 在停产期间，员工可以与工厂协商工资支付、经济补偿等事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工厂未按照法律法规和劳动合同的约定履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，厂里宣布停产，员工是否有赔偿以及是否合法，取决于停产的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果工厂因经营困难停产且非员工过错导致，工厂在停产期间仍需支付员工工资，并在解除劳动合同时支付经济补偿。如果工厂未依法履行义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。