厂里停产时，员工能拿到的赔偿主要取决于停产的原因、停产期间员工是否提供正常劳动以及劳动合同是否因此解除等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、停产期间工资支付
一个工资支付周期内：
- 若因工厂自身经营问题导致停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以各地规定和劳动合同约定为准），工厂应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应发项目。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供正常劳动：工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使工厂停产，只要员工仍在正常出勤并提供劳动，工厂就必须按照不低于最低工资的标准支付工资。
- 员工未提供正常劳动：工厂应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。这是为了保障员工在停产期间的基本生活需求。
二、解除劳动合同的经济补偿
若因停产导致经营困难，工厂需要与员工解除劳动合同，那么工厂应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设员工在工厂工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。由于8000元未超过6000元的三倍（即18000元），因此经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若员工月工资为20000元，超过了6000元的三倍，则经济补偿金按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。假设员工工作了15年，则经济补偿金为12年 × 18000元/年（6000元的三倍）= 216000元（注意，这里虽然工作了15年，但补偿年限只计算12年）。
三、特殊情况说明
- 停产原因：若停产系员工不当行为（如闹事、故意破坏等）导致，工厂可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求员工赔偿损失。但这种情况较为特殊，需要工厂提供充分证据证明员工的不当行为与停产之间的因果关系。
- 未提前通知：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定可能受劳动合同及当地法律法规的影响，具体需根据实际情况判断。
四、其他福利及补偿
- 未休年假补偿：若员工有未休完的带薪年假，工厂应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 社会保险和住房公积金：在停产期间，工厂仍需依法为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴费基数和比例按照当地规定和之前的标准执行。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工作年限。同时，收集银行流水明细佐证工资水平，以便在需要时维护自身权益。
- 及时咨询：若遇到工厂违法违规不支付补偿等情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 关注政策变化：由于法律法规和政策可能随时间发生变化，员工应关注当地劳动部门发布的最新政策信息，以便及时了解自身权益的变化。
综上所述，厂里停产时员工能拿到的赔偿涉及多个方面，包括停产期间工资支付、解除劳动合同的经济补偿、其他福利及补偿等。员工应根据自身实际情况和当地法律法规的规定，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。