针对您提出的“一分厂停产1年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿方案，希望能帮助您更好地理解并维护自身权益。
一、停产期间工资支付
一个工资支付周期内：
- 在停产的首个月（或按当地规定及劳动合同约定的一个工资支付周期内），工厂应按照劳动合同约定的工资标准，全额支付您正常出勤期间的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
超过一个工资支付周期：
- 如果您在停产期间提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果您没有提供正常劳动，工厂应按照当地规定支付生活费，这个标准一般略低于最低工资标准，比如可能是最低工资标准的70%-80%，具体比例需参照当地规定。
二、解除劳动合同的经济补偿
若工厂因停产导致经营困难，需要与您解除劳动合同，那么工厂需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿：
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、社会保险和住房公积金
- 在停产期间，工厂仍需依法为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
- 缴费基数和比例应按照当地规定和之前的标准执行，确保您的社保和公积金权益不受影响。
- 如果工厂因经营困难无法按时足额缴纳，需按照相关规定办理缓缴手续，并保障您在缓缴期间的社保和公积金待遇不受损害，缓缴期限届满后应及时补缴。
四、其他福利及补偿
未休年假补偿：
- 如果您有未休完的带薪年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括工厂已支付您正常工作期间的工资收入）。
特殊岗位补贴等：
- 对于特殊岗位，如有毒有害岗位等，如果存在相关岗位补贴，在停产前正常工作期间也应按照规定发放给您。
五、建议与行动
- 了解当地规定：由于具体补偿标准可能因地区而异，我建议您首先了解当地关于工厂停产停业期间员工补偿的具体规定。
- 与工厂沟通：与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确停产期间您的权益和工厂的补偿方案。
- 咨询专业法律人士：如果工厂提出的补偿方案与您了解的法律法规不符，或者您对补偿方案有疑问，我建议您咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。
- 维护自身权益：如果工厂违法违规不支付补偿，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身利益。
综上所述，工厂停产停业时对员工的补偿是一个复杂而重要的问题，涉及多个方面的法律规定。我希望以上信息能帮助您更好地理解并维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。