公司停工停产一年后裁员，员工通常可获得经济补偿金，具体补偿标准需结合停工停产期间工资发放情况、裁员合法性等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若停工停产期间工资正常发放，裁员补偿按工作年限计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
   例如：员工工作5年，月工资1万元，补偿金为5×1=5万元。

2. 若停工停产期间工资未足额发放，可能涉及额外赔偿

   • 停工停产第1个月：公司需按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 停工停产超1个月：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体比例因地而异）。
     若公司未依法支付工资或生活费：员工可主张补发差额，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（标准同上）。

3. 裁员程序合法性影响补偿结果

   • 合法裁员：公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案（涉及20人以上或占职工总数10%以上时）。若程序合法，员工仅能获得经济补偿金；
     
   • 违法裁员：员工可要求公司继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     例如：员工工作5年，违法裁员赔偿金为5×1×2=10万元。

4. 特殊情形：公司破产或经营困难
   若公司因破产重整或严重经营困难裁员，需优先留用符合条件的员工（如家庭无其他就业人员、工龄较长等），但补偿标准仍按《劳动合同法》第47条执行。

建议行动：

1. 核查停工停产期间工资发放记录，确认是否足额；
   
2. 要求公司出具裁员书面通知，核实裁员理由及程序；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司是否出具书面裁员通知、工资发放凭证等），可随时补充说明，我会为您细化分析。