企业停工发放生活费满一年后裁员，赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业裁员符合《劳动合同法》第41条的法定情形（如经营严重困难、转产重大技术革新等），且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门的程序，赔偿标准为经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（若停工期间发放生活费，需结合停工前12个月正常工资与停工期间生活费综合计算，但实践中可能以正常工资为基准，具体需结合地方规定）；
     
   • 特殊情形：若企业未依法支付足额生活费（如低于当地最低工资标准的80%），可能需补足差额后再计算经济补偿金。

2. 若企业裁员不符合法定情形或程序违法（如未履行说明义务、未报告劳动行政部门等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如，企业以“经营困难”为由裁员，但未提供审计报告等证据证明，或未提前30日通知，均可能构成违法解除。

3. 停工期间生活费与赔偿的关系：

   • 停工发放生活费是企业的法定义务（通常为当地最低工资标准的70%-80%），但不影响裁员时经济补偿金的计算基数；
     
   • 若企业停工期间未依法发放生活费，员工可先通过劳动监察投诉或仲裁要求补发，再主张裁员赔偿。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、停工通知、生活费发放记录、裁员通知等；
  
• 协商优先：与企业沟通赔偿方案，明确计算依据；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
  

如有进一步细节（如企业裁员具体理由、停工原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。