企业在经营困难时进行经济性裁员，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保裁员过程的合法性，并充分保障被裁员工的合法权益。以下是对企业经济性裁员时赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿月数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数与上限：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 若员工A在企业工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，则企业应支付给A的经济补偿为：4年 × 6000元/年 = 24000元。
- 若员工B在企业工作了2年零5个月，平均工资为8000元，且该工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为2000元，则B的经济补偿应按职工月平均工资三倍计算，即：2.5年 × (2000元/月 × 3) = 15000元（注意，这里因B的工作年限和工资水平，实际补偿未超过12年上限）。
二、经济补偿的支付时间与方式
- 企业应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的经济补偿金。
- 同时，企业必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、裁员程序与注意事项
提前通知与听取意见：
- 企业因经营困难需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
违法裁员的法律后果：
- 如果企业未按照法定程序进行裁员，或未按规定支付经济补偿金，将被认定为违法解除劳动合同。
- 此时，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
额外支付代通知金：
- 如果企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
优先留用与不得裁员情形：
- 裁减人员时，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于患职业病、因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特定情形的劳动者，企业不得解除劳动合同。
四、实例分析
以员工C为例，他在企业工作了6年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若企业因经营困难需要裁员，且未提前三十日书面通知C，则企业应支付给C的经济补偿和代通知金总额为：6年 × 10000元/年 + 1个月 × 10000元 = 70000元。
综上所述，企业在经营困难进行经济性裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性、公正性和透明度。同时，企业应给予被裁员工合理的经济补偿，并遵循法定裁员程序，以保障其合法权益不受侵害。