公司因停产进行经济性裁员时，员工可依法获得经济补偿，具体标准如下：

1. 经济补偿的计算基数与年限
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则按3万元/月计算补偿）。

2. 经济性裁员的法定条件与程序
   公司需满足《劳动合同法》第41条规定的条件（如生产经营发生严重困难、破产重整等），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的员工。
     若公司未履行法定程序，可能被认定为违法解除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：根据《劳动合同法》第42条，此类员工不得被经济性裁员，否则公司需支付2倍经济补偿的赔偿金；
     
   • 高收入员工：月工资超过当地社平工资3倍的，补偿年限按12年封顶（例如：工作15年，按12年计算补偿）；
     
   • 未及时支付补偿：公司需在解除合同时一次性结清补偿，逾期未付的，员工可要求加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

建议行动：

1. 核对公司裁员是否符合法定条件与程序（如是否提前说明、报告等）；
   
2. 计算自身应得补偿金额（工作年限×月工资，注意3倍社平工资封顶规则）；
   
3. 若公司拒绝支付或克扣补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司裁员程序瑕疵、工资结构复杂等），可直接向我咨询。