待岗一年后被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法裁员
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿金，标准为：
   
   • 工作年限计算：待岗期间计入工作年限（如员工在公司工作5年，其中待岗1年，则按5年计算）。
     
   • 补偿标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（待岗期间工资低于正常水平的，可能需按正常工资标准补足，具体需结合地方规定）。
     

示例：员工工作5年，待岗前月工资1万元，待岗期间月工资3000元。若公司合法裁员，经济补偿金可能按5年×1万元=5万元计算（需确认地方是否允许按待岗前工资标准补足）。

1. 若公司违法裁员
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
   
   • 适用情形：公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未征求工会意见、未说明裁员理由等）。
     
   • 计算方式：以合法裁员的经济补偿金为基础，直接乘以2。
     

示例：同上例，若公司违法裁员，赔偿金为5万元×2=10万元。

1. 待岗期间工资发放问题
   
   • 合法性前提：公司安排待岗需符合《工资支付暂行规定》第十二条，即“非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的工资；若未提供正常劳动，按地方规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）”。
     
   • 影响赔偿：若公司未依法支付待岗期间工资，员工可主张补足工资差额，并可能以此为由主张公司违法裁员（需结合具体证据）。

行动建议：

1. 核实公司裁员程序是否合法（如是否提前通知、是否履行报告义务等）；
   
2. 计算待岗前12个月的平均工资（需排除非正常出勤月份）；
   
3. 收集劳动合同、工资条、待岗通知、裁员证明等证据；
   
4. 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：各地对待岗期间工资标准、经济补偿金计算基数可能有细化规定（如北京、上海等地要求按正常工资标准补足），建议结合具体地区政策进一步确认。如有疑问，可直接向我咨询细节。