厂里宣布破产，员工确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，涵盖法律依据、赔偿范围、赔偿顺序以及实际操作中的注意事项等多个角度。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，以及《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，当工厂被依法宣告破产时，劳动合同终止，且工厂应向劳动者支付经济补偿。同时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按一定顺序清偿，其中员工工资、社保费用及补偿金位列第一顺序。
二、赔偿范围
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
其他应得款项：
- 除了经济补偿金外，员工还有权获得其应得的工资、奖金、津贴和补贴等。
- 对于因工伤残或患职业病的员工，还应按照相关规定给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、赔偿顺序
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 首要顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 其次顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后顺序：普通破产债权。
四、实际操作中的注意事项
破产财产状况：
- 实际赔偿可能受到破产财产是否充足的影响。若财产不足，可能导致赔偿无法完全落实，此时员工赔偿将按比例分配。
债权申报与审核：
- 在企业进入破产清算程序后，管理人会通知债权人进行债权申报。员工作为企业的债权人之一，应在规定的期限内向管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
- 管理人会对员工申报的债权进行审核，核实债权的真实性、合法性和准确性。经审核无误后，管理人会编制债权表，并提交债权人会议核查。
参与债权人会议：
- 员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。这有助于员工维护自己的合法权益，确保赔偿过程的公正和透明。
积极关注与行动：
- 员工应密切关注破产程序进展，及时了解自己的赔偿情况。若发现管理人或相关方存在违法行为或损害自己权益的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结与建议：
工厂破产时，员工依法享有获得经济补偿的权利。在具体操作中，应关注法律依据、赔偿范围、赔偿顺序以及实际操作中的注意事项等多个方面。若员工对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。