当工厂因经营不善等原因宣布破产时，员工的赔偿问题确实是一个重要且需要细致处理的事项。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，我将为您详细解答工厂破产后员工应如何获得赔偿。
一、赔偿范围与标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂破产后，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
欠薪清偿：
- 工厂破产后，其财产将优先用于清偿所欠员工的工资，这包括基本工资、加班费等法定应得报酬。
社保与公积金补缴：
- 工厂还需为员工补缴未缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险费用，以及住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。
其他法定补偿：
- 这包括应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的其他补偿项目。
二、赔偿流程
债权申报：
- 工厂破产后，管理人（如清算组）会成立，并通知债权人（包括员工）申报债权。员工需要在规定时间内提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的债权。
债权审核与确认：
- 管理人会对申报的债权进行审核，并编制债权表提交债权人会议核查。如果员工对债权表记载的债权有异议，可以要求管理人更正或提起诉讼。
资产变现与分配：
- 破产财产变现后，将按照法定顺序进行分配。员工的债权通常属于优先受偿范畴，将优先于普通债权获得清偿。
三、特殊情况处理
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的员工，双方可以随时终止合同，用人单位不支付经济补偿金，但需要结清劳动报酬。
劳务派遣员工：
- 如果员工是通过劳务派遣方式在工厂工作的，那么用工单位退回被派遣劳动者后，由劳务派遣单位依法支付经济补偿金。如果劳务派遣单位破产，其法律责任将由出资人或主管部门承担。
争议解决机制：
- 如果员工对赔偿金额或程序存在异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。需要注意的是，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、建议与提醒
- 在工厂破产过程中，员工应保持与工厂管理层的沟通，及时了解破产进展和赔偿方案。
- 如果可能的话，员工可以寻求工会组织的帮助，通过集体谈判等方式增强自己的维权力度。
- 在申报债权时，员工应确保提交的材料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
综上所述，工厂破产后员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、欠薪清偿、社保与公积金补缴等。员工应了解自己的权益和赔偿流程，并在必要时寻求法律援助或工会支持来维护自己的合法权益。