当企业宣布破产时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要事项，主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
企业破产时，员工的赔偿遵循优先清偿和全额支付的原则。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的债权在破产清算中享有优先受偿的地位。
二、具体赔偿项目与标准
经济补偿金：
- 计算标准：根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 特殊情况：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
拖欠的工资及福利待遇：
- 企业应支付破产前拖欠员工的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 同时，应补足破产前未足额支付的工资差额以及应当支付给员工的福利待遇，如医疗费、伤残补助、抚恤费用等。
社会保险费用：
- 企业需补缴破产前欠缴的员工社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，这些费用应直接划入职工个人账户。
三、赔偿程序与支付顺序
确认破产信息：员工需通过官方渠道（如法院公告、企业破产管理人通知等）确认公司确实进入了破产程序。
申报债权：
- 员工应准备相关材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及债权数额。
- 在法院规定的期限内向破产管理人申报债权，并提交相关证明材料。
参与破产财产分配：
- 破产管理人会制定破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过并报法院裁定认可。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿：首先是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；其次是除前款规定外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。
四、特殊情况及注意事项
- 未签订劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，员工除要求经济补偿金外，还可根据《劳动合同法》第八十二条要求双倍工资差额（但需注意一年的仲裁时效限制）。
- 证据保留：员工应保留工作证、考勤记录、工资条、银行工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。
- 密切关注破产进程：员工应积极配合清算组工作，及时申报债权，并关注破产进程的最新动态，以便及时了解自身权益的清偿情况。
综上所述，企业破产时，员工有权按照法定程序和顺序获得相应的经济补偿和相关待遇的清偿。员工应充分了解自身权益，积极采取措施维护合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。