针对您提出的“厂部要求停工怎么处理以及是否有赔偿、是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、厂部要求停工的处理方式
当厂部要求停工时，首先需要明确停工的原因。停工可能是由于工厂经营困难、设备检修、市场变化等多种原因导致的。作为员工，您应：
- 了解停工原因：与厂部或人力资源部门沟通，了解停工的具体原因和预计停工时间。
- 关注工资支付：根据停工时间的长短，关注工资支付情况。在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应按劳动合同规定的标准全额支付工资；超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂应发放生活费。
- 保持沟通：与厂部保持密切沟通，了解停工期间的安排和后续复工计划。
二、关于赔偿问题
- 停工期间的工资支付：如上文所述，停工期间工厂仍需支付工资或生活费，这是工厂的法定义务，不属于赔偿范畴，但确保了您在停工期间的基本生活需求。
- 解除劳动合同的经济补偿：若因停工停产导致工厂经营困难，需要与您解除劳动合同，那么工厂应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 特殊情况：如果停工是由于您的个人不当行为（如闹事、违反工厂规定等）导致的，工厂可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求您赔偿损失。
三、关于合法性
- 停工决定的合法性：工厂在决定停工时，应遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果停工是由于工厂经营困难等合理原因导致的，且工厂已经按照法律规定支付了工资或生活费，那么停工决定通常是合法的。
- 解除劳动合同的合法性：如果工厂因停工停产需要与您解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》的规定进行，包括提前通知、支付经济补偿等。如果工厂未按照法律规定操作，那么解除劳动合同的行为可能是违法的。
四、建议
- 了解法律法规：建议您了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与厂部沟通：与厂部保持密切沟通，了解停工期间的安排和后续复工计划，以及工资支付和经济补偿等事宜。
- 寻求法律援助：如果您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总之，厂部要求停工时，您应了解停工原因、关注工资支付情况、与厂部保持沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。