结论前置：厂里将停工都算作事假，这一做法是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法，员工有权依法维权。

1. 停工与事假的法律定义及区别

• 停工：通常指的是因企业原因（如设备故障、订单减少、经营困难等）导致员工无法正常工作的情况。在这种情况下，员工并未主动提出休假，而是由于企业原因被迫停止工作。
• 事假：则是指员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并主动向企业提出休假申请的情况。事假通常需要员工提前申请，并经过企业批准。

2. 厂里将停工算作事假的违法性分析

• 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在停工期间，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果企业将停工算作事假，并据此扣减员工工资，那么这种做法可能违反了劳动法的规定。
• 侵犯员工权益：员工在停工期间并未主动提出休假，而是由于企业原因被迫停止工作。如果企业将此算作事假，实际上是在将企业的经营风险转嫁给员工，侵犯了员工的合法权益。

3. 员工如何维权

• 与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，明确停工期间的工资支付问题，并要求企业按照劳动合同约定的标准支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付停工期间的工资差额。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、停工通知等）来证明自己的权益受到了侵犯。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理

• 企业因不可抗力原因停工：如果企业因不可抗力原因（如自然灾害、政府命令等）导致停工，且无法支付员工工资的，企业应当与员工协商解决。在这种情况下，企业将停工算作事假可能不构成违法，但应当与员工进行充分沟通并达成一致意见。
• 员工同意将停工算作事假：如果员工在充分了解情况后，自愿同意将停工算作事假，并接受相应的工资扣减，那么这种做法可能不构成违法。但企业应当确保员工的同意是出于自愿，且没有受到任何胁迫或误导。

建议：作为员工，在面对企业将停工算作事假的情况时，应当保持冷静并了解自己的权益。如果认为企业的做法违法或侵犯了自己的权益，可以及时与企业协商或寻求法律援助。同时，也建议企业在处理停工问题时，应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。