针对您提出的“在厂里违规休假怎么办理”的问题，首先需要明确的是，这里的“违规休假”可能指的是两种情况：一是您未经批准擅自休假，二是工厂未按照法律规定安排您休假且未给予相应报酬。由于您的问题更侧重于工厂方面的违规，我将主要围绕工厂未安排休假且未给予报酬的情况进行解答。

如果工厂未按照《职工带薪年休假条例》的规定安排您休年休假，并且未给予您相应的年休假工资报酬，这是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的休假权益和工厂未履行义务的情况。
   • 要求工厂按照法律规定安排您休年休假，或者支付相应的年休假工资报酬。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工作合同、工资单、休假记录（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益和工厂的违法行为。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 您可以向当地的县级以上地方人民政府劳动保障部门投诉工厂的违法行为。
   • 劳动保障部门将依据职权对工厂进行调查，并责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果工厂逾期不改正，或者拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付年休假工资报酬、赔偿金以及可能的其他损失。

5. 了解法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，工厂如果违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金、对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分等法律后果。
   • 如果工厂拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，属于其他单位的（非公务员和参照公务员法管理的人员所在单位），劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意自己的休假权益，及时与工厂沟通并保留好相关证据。