结论：厂子给放假算事假是否违法，不能一概而论，这主要取决于放假的原因、是否经过合法程序以及是否保障了劳动者的合法权益。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、放假原因与性质
正常休假或调休：
- 如果厂子是因为正常休假（如周末、法定节假日）或调休而给员工放假，这显然不构成违法。因为这是符合《中华人民共和国劳动法》中关于休息休假规定的。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。如果厂子未经员工同意，单方面将正常工作时间算作事假，且不支付工资或扣除工资，这可能构成违法。因为这侵犯了员工的劳动权益，违反了劳动法中关于工资支付的规定。
二、合法程序与协商
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排员工工作时间、休假等方面应与员工协商一致。如果厂子在放假前与员工进行了充分沟通，并取得了员工的同意，那么将放假算作事假（在特定情境下，如员工确实因个人原因需要请假且厂子同意以放假形式处理）可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据支持。
未经协商：
- 如果厂子未经员工同意，单方面决定放假并算作事假，这很可能构成违法。因为这剥夺了员工的知情权、参与权和选择权，违反了劳动法的相关规定。
三、工资支付与保障
工资支付：
- 如果厂子在放假期间不支付员工工资，或者将放假算作事假并扣除工资，这需要根据具体情况来判断是否违法。如果放假是因为厂子原因（如生产调整、设备检修等），且未经员工同意，那么不支付工资或扣除工资可能构成违法。因为员工有权获得与其劳动相应的报酬。
社会保障：
- 除了工资支付外，厂子还应确保员工在放假期间的社会保障权益不受影响。例如，继续为员工缴纳社会保险费等。如果厂子在放假期间停缴社会保险费等，这也可能构成违法。
四、劳动者维权途径
如果厂子给放假算事假的行为确实构成了违法，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与厂子协商：首先尝试与厂子进行沟通，要求厂子纠正违法行为并支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令厂子改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总结：厂子给放假算事假是否违法，需要根据具体情况来判断。如果放假是因为正常休假或调休、且经过合法程序并保障了劳动者的合法权益，那么不构成违法；反之，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取适当措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。