进厂假期不放假并不一定违法，关键要看具体情况。以下是详细的分析：

1. 法定节假日不放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。
   • 如果工厂在这些节日不放假，且没有依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。

2. 休息日不放假：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。
   • 若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。既不安排补休也不支付加班工资，则属于违规行为。

3. 带薪年假不放假：

   • 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，这是《职工带薪年休假条例》第三条的规定。
   • 若职工符合休假条件，用人单位却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。

4. 特殊情况：

   • 特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，休息日或法定节假日不放假可能不构成违规，但应确保符合相关法律法规的规定。

综上所述，进厂假期不放假是否违法，取决于是否在法定节假日、休息日或带薪年假期间，以及是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。如果工厂违反了相关规定，劳动者有权向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。在必要时，劳动者还可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。