厂里故意放假是否违法，需结合放假类型、是否支付相应报酬或安排补休等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日故意放假
合法情况：若厂里在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排放假，且符合国家关于节假日放假的规定，这是合法的。因为《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假。
违法情况：若厂里在法定节假日故意放假，但并未按照法律规定支付劳动者三倍工资（作为放弃休假的补偿），或者放假天数少于法定天数，则可能构成违法。劳动者有权要求厂里支付相应的加班工资或补足放假天数。
二、休息日故意放假
合法情况：在休息日（通常是周六、周日）安排放假，是符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的，该法条要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。若厂里因生产经营需要，在休息日安排工作后，又安排了补休，或者支付了不低于工资百分之二百的工资报酬，这也是合法的。
违法情况：若厂里在休息日故意放假，但既未安排补休，也未支付加班工资，则可能构成违法。劳动者有权要求厂里支付相应的加班工资或安排补休。
三、带薪年假期间故意放假
合法情况：若职工符合享受带薪年休假的条件（如连续工作1年以上），且厂里在职工申请的年休假期间安排放假，这是合法的。因为《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工享受带薪年休假的天数。
违法情况：若职工符合享受带薪年休假的条件，但厂里拒绝批准年假申请，且未按照规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则可能构成违法。劳动者有权要求厂里支付相应的年休假工资报酬或安排年休假。
四、劳动者权益保护建议
与厂里协商：若您认为厂里故意放假的行为违法，首先可以尝试与厂里进行协商，要求支付相应的加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令厂里改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总结：厂里故意放假是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取合法途径维权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。