工厂天天放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂因正常生产经营调整或淡季等原因安排放假，且未违反最低工资标准及劳动合同约定：

   • 这种情况下，工厂天天放假并不违法。工厂有权根据自身的生产经营状况，合理安排员工的工作和休息时间。但需注意，放假期间工厂应确保员工的工资待遇不受影响，至少应支付不低于当地最低工资标准的工资（若劳动合同中有更高约定，则按约定执行）。

2. 若工厂以放假为名，变相降低员工工资或逃避支付工资义务：

   • 这种行为则可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂应按时足额支付员工工资，不得以任何理由克扣或拖欠。若工厂通过放假来减少工资支出，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付应得的工资报酬。

3. 若工厂放假导致员工无法享受法定休息日或节假日，且未安排补休或支付加班工资：

   • 在正常情况下，员工享有法定的休息日和节假日。若工厂因特殊原因需要员工在休息日或节假日工作，应事先与员工协商，并支付相应的加班工资或安排补休。若工厂未做到这一点，则可能违反劳动法规定，员工有权要求工厂支付加班工资或安排补休，并可向劳动监察部门投诉。不过，此点更多针对的是“不放假的违法情形”，但反向推理，若工厂长期放假导致员工本应享有的休息日或节假日权益受损（如因放假而无法享受年假等），且工厂未采取相应补偿措施，也可能间接构成违法。但直接针对“天天放假”的违法性，主要关注的是放假是否影响了员工的工资待遇。

针对工厂天天放假，员工应如何应对：

• 核实放假原因：首先，员工应了解工厂放假的原因，是正常生产经营调整还是其他原因。
• 检查工资待遇：员工应检查放假期间的工资待遇是否受到影响，确保工厂至少支付了不低于最低工资标准的工资。
• 与工厂沟通：若员工对放假安排或工资待遇有疑问，应及时与工厂沟通，要求工厂给出合理解释并采取相应措施。
• 寻求法律援助：若工厂的行为违反了劳动法规定，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工厂天天放假是否违法，取决于放假的原因、工资待遇的支付情况以及是否影响了员工的法定权益。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。