结论：厂子没活放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看放假是否符合法律规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、放假是否符合法律规定
法定休假情形：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。如果厂子因这些法定原因安排放假，且按照法律规定支付了相应的工资或津贴，那么这种放假是合法的。
非法定休假情形：
- 如果厂子因生产任务不足、设备检修等原因安排放假，且这种放假并非由劳动者个人原因造成，那么厂子需要与劳动者协商一致，并按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资或生活费。如果厂子未经协商单方面决定放假，且未支付相应费用，可能构成违法。
二、放假是否符合劳动合同约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了厂子在特定情况下（如生产任务不足）可以安排放假，并约定了放假期间的工资支付方式，那么厂子按照合同约定安排放假是合法的。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定放假相关事宜，那么厂子在安排放假时需要与劳动者协商一致，并达成书面协议。如果未经协商单方面决定放假，可能引发劳动纠纷。
三、放假期间的工资支付问题
带薪休假：
- 对于法定节假日、年休假等带薪休假，厂子需要按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资。
非带薪休假：
- 对于因生产任务不足等原因安排的非带薪休假，厂子需要与劳动者协商确定工资支付方式。一般来说，厂子可以按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由双方协商确定。如果厂子未支付任何费用，劳动者有权要求厂子支付工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
四、建议与措施
与厂子协商：
- 如果劳动者对厂子的放假安排有异议，首先可以尝试与厂子进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对厂子的放假安排进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：厂子没活放假是否违法，需根据放假原因、劳动合同约定以及工资支付情况等因素综合判断。如果劳动者对厂子的放假安排有异议，建议及时与厂子协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。