针对您提出的“工厂不忙放假是否违反劳动法以及如何处理”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工厂不忙放假是否违反劳动法
首先，我们需要明确的是，工厂在不忙时安排放假，本身并不直接违反劳动法。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假权利以及加班报酬等。工厂在不忙时安排放假，可以视为是对劳动者休息休假权利的一种保障，只要这种放假安排不违反劳动合同中的约定，且不影响劳动者的基本权益，就是合法的。
然而，如果工厂在不忙时放假，但并未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者相应的工资或生活费，或者放假时间过长导致劳动者生活困难，那么这种行为就可能构成违法。此外，如果工厂以不忙为由，长期、无理由地放假，且不提供任何补偿或安排，这也可能侵犯劳动者的合法权益。
二、如何处理工厂不忙放假的问题
查看劳动合同：
- 首先，您应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假以及工资支付的约定。如果工厂放假违反了劳动合同中的相关条款，您可以依据合同进行维权。
与工厂协商：
- 如果您认为工厂的放假安排不合理或侵犯了您的权益，可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备详细的投诉材料，包括您的个人信息、工厂的信息、放假安排的具体情况以及您认为工厂违法的理由等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。
寻求工会或法律援助：
- 如果您所在的工厂有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将会根据您的诉求和工厂的实际情况进行协调和处理。此外，如果您经济条件有限或法律知识不足，还可以寻求法律援助机构的帮助。
三、注意事项
- 在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，以合法方式维护自己的权益。
- 准备充分的证据材料是维权成功的关键。您应尽可能收集与放假安排相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。
- 了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保您的投诉或仲裁申请的有效性。
综上所述，工厂不忙放假本身并不直接违反劳动法，但关键在于放假安排是否合法、合理且不影响劳动者的基本权益。如果工厂放假安排存在问题或侵犯了您的权益，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。