结论前置：停产放假期间不发工资是否违反劳动法需分情况讨论，具体处理方式需结合停产原因、放假时长及合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 因企业自身原因停产放假（如经营困难、设备检修等）

• 法律定性：违反《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动合同法》第三十条。非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
• 处理建议：
  • 协商：要求企业按上述标准补发工资或生活费；
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、考勤记录、停产通知等证据）；
  • 仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如企业以此为由解除合同）。

2. 因不可抗力（如自然灾害、疫情等）停产放假

• 法律定性：需结合地方政策判断。部分地区规定，因不可抗力导致停工的，企业可按最低工资标准的70%-80%支付生活费，但不得低于当地最低标准。若地方无特殊规定，仍应参照《工资支付暂行规定》执行。
• 处理建议：
  • 核查政策：查询当地人社部门发布的疫情期间工资支付指引；
  • 协商调整：与企业协商临时工资支付方案（如分期支付、补发）；
  • 保留证据：保存政府发布的停产通知、企业公告等材料，以备维权。

3. 企业以“停产放假”为名变相裁员或拖欠工资

• 法律定性：若企业未履行民主程序（如未召开职工代表大会）或未提供必要生活费，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 处理建议：
  • 书面催告：通过EMS向企业发送《催告支付工资函》，保留寄送凭证；
  • 解除合同：若企业仍不支付，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，并申请仲裁主张工资及经济补偿；
  • 联合维权：若涉及多人，可推选代表处理，降低维权成本。

4. 特殊情形：季节性停产或行业惯例

• 法律定性：若劳动合同或规章制度中明确约定“季节性停产期间不支付工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），可能被认定为有效。但企业需证明停产属于行业惯例或合同约定范围。
• 处理建议：
  • 审查合同：核对劳动合同中关于停产期间工资的条款；
  • 主张无效：若条款显失公平（如完全无工资），可主张该条款无效；
  • 协商补充：要求企业签订补充协议，明确停产期间的工资标准。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、停产通知、沟通记录等）；
   
2. 根据停产原因选择上述对应方案；
   
3. 若企业拒不改正，可在1年内申请劳动仲裁（时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。