公司停业不发放补贴是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、补贴的性质与发放条件
首先，要明确补贴的性质。补贴通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现或特定情况（如高温、交通、餐饮等）而给予员工的额外报酬。补贴并非劳动法强制规定的必须发放的项目，其发放与否及发放标准往往由企业规章制度或劳动合同约定。
若补贴属于劳动合同约定或企业规章制度规定的固定发放项目：
- 在这种情况下，补贴已成为员工工资福利的一部分，企业停业不发放补贴可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求企业按照约定或规定发放。
若补贴属于企业自主决定的非固定发放项目：
- 企业有权根据自身经营状况决定是否发放补贴。停业期间，企业可能因经营困难而选择不发放补贴，这通常不构成违法。但企业应提前告知员工，并尽量与员工协商达成一致。
二、停业期间的工资与福利
停业期间，员工的工资与福利问题需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来处理：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停业初期的一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按正常工资标准支付员工工资，包括可能包含的补贴部分（如果补贴属于固定发放项目）。
超过一个工资支付周期的：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
- 若劳动者没有提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。在这种情况下，如果补贴不属于固定发放项目，企业可能无需支付补贴。
三、法律建议与后续行动
查阅劳动合同与企业规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和企业规章制度，了解补贴的发放条件、标准及停业期间的工资福利规定。
与企业协商：
- 若企业停业不发放补贴且员工认为不合理，可与企业进行协商，寻求解决方案。协商过程中，员工可提出自己的诉求和依据，争取达成一致。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的补贴及可能的工资差额。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结来说，公司停业不发放补贴是否违反劳动法，需根据补贴的性质、发放条件以及停业期间的工资福利规定来判断。员工在遇到此类问题时，应首先查阅相关合同和规章制度，与企业协商解决；协商无果的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。