公司停发补助是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 补助性质与合同约定：

   • 如果补助是劳动合同中明确约定的工资组成部分，那么公司停发补助就构成了对劳动合同的违反，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果补助并非劳动合同中明确约定的内容，而是公司额外给予的福利或奖励，那么公司停发补助可能不构成违法，但需考虑公司规章制度或相关政策是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。

2. 补助的发放条件与依据：

   • 如果补助的发放有明确的条件或依据，如基于员工的工作表现、公司业绩等，且这些条件或依据在劳动合同、公司规章制度或相关政策中有明确规定，那么公司停发补助需符合这些规定。若公司无正当理由停发补助，则可能构成违法。
   • 如果补助的发放没有明确的条件或依据，或者公司随意更改发放条件或依据，导致员工无法获得应得的补助，那么公司也可能构成违法。

3. 公司停发补助的合法程序：

   • 即使公司有权停发补助（如基于合法合理的规章制度或政策），也需遵循一定的程序。例如，公司应提前通知员工，并说明停发补助的原因和依据。如果公司未遵循合法程序停发补助，也可能构成对员工权益的侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司停发补助构成违法，员工有权要求公司补发补助，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司停发补助的行为严重侵害了员工的权益，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为公司停发补助的行为违法，首先应查看劳动合同、公司规章制度或相关政策中关于补助的规定，了解补助的性质、发放条件和依据等。
• 如果确认公司停发补助的行为违法，你可以与公司进行协商，要求公司补发补助并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。