停工不发工资明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接强调了用人单位必须按时、足额支付劳动者工资的法定责任。
行为性质：
- 当用人单位在停工期间不发工资时，这构成了“无故拖欠”工资的行为，直接违反了上述法律条款。无论停工的原因是什么，用人单位都不能以此为由拒绝支付劳动者的工资。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚；若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 协商：劳动者应首先与用人单位进行协商，明确表达拖欠工资的问题，并要求尽快解决。在此过程中，保留好沟通记录以备后续使用。
- 投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并采取相应的处理措施。
- 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资，并寻求法律的最终裁决。
总结与建议：
停工不发工资是违反劳动法的行为，劳动者在面对此类情况时，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并依法获得应有的补偿。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。