关于您提到的“劳动法的多少条规定公司不发工资”这一问题，实际上，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接针对了公司不发工资的行为，明确了其违法性。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题，并提供相应的法律建议：

1. 公司不发工资的法律后果：

   • 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了相应的处罚措施，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

2. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。这是较为温和且直接的解决方式。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求公司支付工资。此时，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明劳动关系和工资未发放的事实。
   • 如果公司不仅不发工资，还不让劳动者辞职，劳动者可以依法行使辞职权利，并收集相关证据通过上述途径维权。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遇到公司不发工资的情况时，应保持冷静，及时收集并保留相关证据。
   • 劳动者可以优先尝试与公司协商解决，若协商不成，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。

总之，公司不发工资是违反《劳动法》及相关法律法规的行为，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。