老板不发工资，对应的法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。以下是详细分析：

一. 工资支付规定与法律责任

1. 工资支付形式与周期：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 克扣或拖欠工资的法律后果：
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步细化了赔偿标准，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除应支付劳动报酬外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 劳动者的维权途径

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三. 申请支付令的权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，当老板不发工资时，劳动者可以依据上述法律法规，通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。