老板拖欠工资，劳动者可以通过以下法律途径解决：

1. 协商解决
   首先建议与老板友好沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、工资条等）。若老板承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常设在人社局）。需提交材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）、欠薪证据等。监察部门会介入调查，责令老板限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：要求支付工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）、未签合同的双倍工资等。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。若老板恶意欠薪且数额较大（通常1万元以上），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

关键提醒：

• 保留证据是核心！务必收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、威胁老板），可能涉嫌违法。
  
• 若老板是个人而非公司，仍可主张权利，但需明确其身份信息（如身份证号、住址）。
  

如有具体细节（如欠薪金额、是否签合同、老板态度等），可进一步说明，我会帮你分析最优解决方案。