老板不发工资，你可以采取以下几种方法来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和礼貌，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会根据投诉情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。
   • 投诉时需准备的材料：包括你的身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位不发工资的相关证据，如聊天记录、邮件等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书：你需要向劳动仲裁委员会提交一份仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位到庭参加仲裁。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位应当履行裁决义务。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁的裁决不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼方式解决劳动争议，虽然程序相对复杂，但法院的判决具有更高的法律效力。
   • 提起诉讼的流程：
     • 准备起诉状：你需要向人民法院提交一份起诉状，详细陈述你的诉求和事实依据。
     • 立案与审理：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。如果立案，会安排审理时间，并通知你和用人单位到庭参加诉讼。
     • 判决与执行：法院在审理后，会根据双方提供的证据和陈述进行判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位应当履行判决义务。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

在处理老板不发工资的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的诉求。因此，在平时的工作中，要注意保留与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证等。
• 及时行动：一旦发现老板不发工资，要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性限制，如果超过时效期限，可能会失去维权的机会。
• 了解法律法规：在处理劳动争议时，要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果老板不发工资的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果你遇到老板不发工资的问题，不要慌张和妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。