结论：公司不安排工作但正常发放工资的行为，并不直接违反劳动法的某一条具体规定，但可能涉及劳动合同的履行、变更以及劳动者权益保护等法律问题。具体是否违法，需结合劳动合同内容、公司规章制度以及实际情况综合判断。
分析说明：
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等，而公司不安排工作，可能构成对劳动合同的不履行或不完全履行。但仅凭不安排工作这一点，并不能直接判定公司违法，因为还需要考虑是否有合理的原因（如公司业务调整、劳动者休假等）以及是否与劳动者进行了协商。
工资发放的合法性：
- 公司正常发放工资，说明公司在经济方面没有拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，这一点是符合劳动法规定的。
- 然而，工资发放的合法性并不完全取决于是否按时足额发放，还取决于工资是否与劳动者提供的劳动相匹配。如果公司长期不安排工作，但继续发放与正常工作相当的工资，可能引发关于工资构成、劳动报酬合理性等方面的争议。
劳动者权益的保护：
- 劳动者有权获得与其提供的劳动相适应的劳动报酬，并有权了解自己的工作岗位、工作内容、工作时间等劳动条件。
- 如果公司不安排工作，劳动者有权要求公司说明原因，并协商解决方案。如果公司无正当理由不安排工作，且继续发放工资，劳动者可以与公司沟通，要求调整工作岗位或提供其他工作机会，以维护自己的合法权益。
可能后果与建议：
- 可能后果：如果公司长期不安排工作且无正当理由，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。同时，如果公司的行为严重影响了劳动者的职业发展或生活，劳动者还可以考虑解除劳动合同并寻求法律救济。
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到公司不安排工作但正常发放工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果或公司行为明显违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司因业务调整、市场变化等原因暂时无法安排工作，但与劳动者进行了充分沟通并说明了情况，且继续发放工资作为生活保障，这种情况可能不构成违法。但公司应当尽快为劳动者安排合适的工作岗位或提供其他解决方案。
- 如果劳动者因个人原因（如休假、病假等）暂时无法工作，而公司继续发放工资作为福利或保障，这种情况也不构成违法。但双方应当明确约定休假或病假期间的工资待遇和权利义务。
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