企业不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款明确：

   • 《劳动法》第五十条明确规定了工资支付的形式和周期，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

2. 法律后果严重：

   • 用人单位若违反此规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据相关规定和实际情况确定，可能包括拖欠工资的数额、利息以及因此造成的劳动者损失等。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者若遭遇工资不发的情况，有权通过合法途径维护自身权益。
   • 可先与用人单位协商沟通，要求其按时足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可依法提起诉讼，通过法律手段追讨工资及赔偿。

综上所述，企业不发工资是违反《劳动法》的明确规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若你遭遇此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。