企业不发工资明细是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业提供工资明细的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使其能够清楚知晓工资的具体组成和计算方式，以便对工资发放情况进行监督。
二、工资明细的重要性
工资明细对于劳动者而言至关重要。它详细记录了员工工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。通过工资明细，劳动者可以准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。如果企业不提供工资明细，劳动者将难以核实工资计算是否准确，可能导致自身权益受损，如加班费未足额支付、社保和公积金扣除异常等情况无法及时发现。
三、违法情况及后果
若企业未按要求提供工资明细，特别是在员工明确提出要求获取工资明细时，企业拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。面对这种情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
四、企业合规建议
为避免潜在的法律风险和纠纷，企业应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，企业应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。这样不仅可以维护良好的员工关系和企业形象，还可以避免因违法而面临的法律责任和声誉损失。
总结来看，企业不发工资明细是违法的，侵害了劳动者的合法权益。如果您遇到企业不发工资明细的情况，可以按照上述建议采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。