不按劳动合同发放工资，确实属于违约责任，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确规定了用人单位必须按照劳动合同的约定来支付工资，不得拖欠或未足额支付。

2. 违约责任：

   • 如果用人单位不按照劳动合同的约定发放工资，就构成了违约行为。根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在实际操作中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 实际案例与解读：

   • 在实践中，因不按劳动合同发放工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营困难，连续数月未按照劳动合同约定支付员工工资，员工在多次协商无果后，选择向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的工资及经济补偿。
   • 这个案例告诉我们，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都必须严格遵守。用人单位不按劳动合同发放工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到用人单位不按劳动合同发放工资的情况，要及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，不按劳动合同发放工资确实属于违约责任，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如果你在这方面遇到了问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。