结论前置：针对您提出的“未签订劳动合同拖欠工资不发，在劳动合同法里面是哪两条”的问题，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同和拖欠工资的两个关键条款，分别是第八十二条和第三十条。

1. 关于未签订劳动合同的条款

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：该条款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工后一个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

2. 关于拖欠工资的条款

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：此条款指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为您在遭遇拖欠工资时提供了法律救济途径。

额外法律背景与建议：

• 未签订劳动合同的后果：除了上述的双倍工资补偿外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在解除劳动关系时面临更高的法律风险，如需要支付经济补偿金等。因此，建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

• 拖欠工资的维权途径：除了申请支付令外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据，如工作证件、出勤记录、工资单等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。

• 综合建议：面对未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在劳动监察部门或仲裁委员会的介入下仍不支付拖欠的工资，可能会面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金、受到行政处罚等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

总结：未签订劳动合同且被拖欠工资是违反劳动法律法规的行为。您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资和拖欠的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。